HRBP (Human Resources Business Partner)
En Tassaroli estamos en búsqueda de un Human Resources Business Partner, con foco en procesos hard de administración y liquidación (excluyente). Su principal tarea será el poder administrar la ejecución de políticas y procesos de administración y relaciones laborales, e implementar proyectos de capital humano con el fin de asegurar la correcta aplicabilidad de las normas de la compañía velando por una efectiva equidad interna, y contribuir a establecer procesos sólidos y agiles en el sector.
Algunas de sus responsabilidades serán:
• Detectar y relevar necesidades de las áreas operativas en materia de capital humano.
• Asistir al Gerente de Capital Humano en la administración de las relaciones laborales
• Brindar apoyo a jefes y supervisores de planta en las prácticas de capital humano
• Elaborar y/o actualizar la descripción de puestos, perfiles e inventario permanente de personal y proceso de administración de categorías de la estructura operativa
• Colaborar con la administración de compensaciones fuera de convenio.
• Asistir a los demás analistas de capital humano en la implementación de nuevas prácticas y agilidad de los procesos con los sectores productivos
Requisitos:
• Graduado/a o estudiante avanzado de las carreras de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Lic. en administración, Contador público, Abogacía, Psicología, o carreras afines
• Experiencia previa de 3-5 años en áreas de RRLL, administración de personal o liquidación de sueldos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral vigente y CCT.
• Dominio de herramientas informáticas - Excel intermedio/Avanzado.
• Serán considerados perfiles con excelentes habilidades de negociación, resolución de conflictos, y buena capacidad comunicación y relaciones interpersonales.
Se ofrece:
- Lugar de trabajo: San Rafael (Mza)
- Modalidad de trabajo: Presencial, horario flex.
- Remuneración y obra social prepaga acorde al mercado laboral.
- Licencia por maternidad y paternidad extendidas.
- Beneficios corporativos, descuento en la compra de productos y servicios en distintos rubros.
Si te interesa la propuesta, ¡no dudes en postularte adjuntando tu cv!
Algunas de sus responsabilidades serán:
• Detectar y relevar necesidades de las áreas operativas en materia de capital humano.
• Asistir al Gerente de Capital Humano en la administración de las relaciones laborales
• Brindar apoyo a jefes y supervisores de planta en las prácticas de capital humano
• Elaborar y/o actualizar la descripción de puestos, perfiles e inventario permanente de personal y proceso de administración de categorías de la estructura operativa
• Colaborar con la administración de compensaciones fuera de convenio.
• Asistir a los demás analistas de capital humano en la implementación de nuevas prácticas y agilidad de los procesos con los sectores productivos
Requisitos:
• Graduado/a o estudiante avanzado de las carreras de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Lic. en administración, Contador público, Abogacía, Psicología, o carreras afines
• Experiencia previa de 3-5 años en áreas de RRLL, administración de personal o liquidación de sueldos.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral vigente y CCT.
• Dominio de herramientas informáticas - Excel intermedio/Avanzado.
• Serán considerados perfiles con excelentes habilidades de negociación, resolución de conflictos, y buena capacidad comunicación y relaciones interpersonales.
Se ofrece:
- Lugar de trabajo: San Rafael (Mza)
- Modalidad de trabajo: Presencial, horario flex.
- Remuneración y obra social prepaga acorde al mercado laboral.
- Licencia por maternidad y paternidad extendidas.
- Beneficios corporativos, descuento en la compra de productos y servicios en distintos rubros.
Si te interesa la propuesta, ¡no dudes en postularte adjuntando tu cv!
#LI-Onsite
Requisitos
Estudios
Universitario
Valorado
Experiencia profesional
3-4 años
Sobre TASSAROLI S.A.
TASSAROLI es una empresa metalmecánica creada en el año 1953 y desde entonces ofrece un servicio de primera calidad, gracias a su organización, tecnología de avanzada y personal altamente capacitado. Desarrolla trabajo en tres grandes unidades: Petróleo y Gas, Minería y forjados para la industria. En su importante departamento de ingeniería propia se calculan, diseñan y desarrollan los diferentes proyectos, y sus productos son sometidos a rigurosas especificaciones de calidad según normas internacionales.
